Bon à savoir
- Entretiens informels : Les recruteurs canadiens vous feront parfois passer un entretien (ou plutôt une entrevue en français canadien) dans un cadre très informel. Ne vous y trompez pas - même si vous êtes dans un café, cela reste un entretien, avec tous les enjeux que cela comporte!
- Saisir l’opportunité de se vendre : Les Canadiens posent rarement des questions pièges. 90 % des questions qu'on vous pose en entretien sont des occasions que le recruteur vous donne pour vous vendre. Saisissez-les !
- C’est une conversation : Un entretien canadien se rapproche davantage d'un dialogue que dans les pays francophones. Soyez prêt à entretenir la conversation. Sentez-vous entièrement libre de poser des questions au recruteur ou de demander des éclaircissements si la question posée ne vous paraît pas claire.
- Votre personnalité compte : Rappelez-vous que les Canadiens sélectionnent beaucoup sur la base de la personnalité. Si vous êtes trop neutre ou déférent pendant l'entretien, ils auront du mal à se faire une idée de qui vous êtes réellement.
- Entretiens pas comme les autres : Le format de certains entretiens au Canada peut vous paraître déroutant. Il se peut par exemple qu'on vous fasse passer un entretien devant un panel de plusieurs personnes ou, à l’inverse, que vous passiez des entretiens de groupe avec plusieurs autres candidats. Par ailleurs, les entretiens canadiens comportent assez souvent un exercice pratique comme une étude de cas, la rédaction d'un texte, la création d'un tableur Excel, etc.
Pour mieux vous préparer
- Préparez-vous : Avant chaque entretien, préparez-vous, renseignez-vous bien sur l’entreprise (sa mission, ses produits et services, etc.) et adaptez votre argumentaire professionnel. Cela vous aidera à répondre à des questions comme « Que connaissez-vous de notre entreprise? » , « Pouvez-vous vous présenter brièvement? » ou bien « Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour ce poste? ».
- Le professionnel d’abord : Quelle que soit la question qu'on vous pose, demandez-vous quelle est la compétence que le recruteur essaie d’évaluer - et répondez en conséquence. Par exemple, la question classique "Tell me a bit about yourself" est une occasion de mettre vos capacités en avant et de parler de vos objectifs actuels. En revanche, ce n'est pas une invitation à aborder des sujets personnels ou à expliquer en détail pourquoi vous avez émigré au Canada - cantonnez-vous à l'aspect professionnel et concentrez-vous sur le présent.
- Liste de questions : Préparez à l’avance la liste des questions que vous aimeriez poser au recruteur.
- Évitez le négatif : Évitez absolument toute remarque négative, même anodine, comme un commentaire sur le temps ou les embouteillages. Les Canadiens valorisent énormément une attitude positive et veulent embaucher des gens optimistes et faciles à vivre.
- À ne pas faire : Ne coupez jamais la parole à un anglophone - c'est un comportement jugé très impoli et à la limite de l'agressif.
Faites quelques simulations d’entretien avec votre conseiller en emploi pour vous habituer au style de recrutement local.
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