Un entretien d’information (informational interview en anglais) consiste à demander un rendez-vous à quelqu’un qui travaille dans un secteur ou une organisation qui vous intéresse.
Bon à savoir
- Socialement accepté : Même s’il peut paraître intimidant d’approcher quelqu’un que vous ne connaissez pas, les Canadiens sont généralement ouverts à ce type de demande, car ils utilisent eux-mêmes cette technique de façon régulière.
- L’objectif : Cette rencontre n’a pas pour but de demander si l’employeur est disposé à vous embaucher. C’est l’occasion de rassembler des informations sur votre métier tel qu’il se pratique en Colombie-Britannique, d’apprendre quels profils ou spécialités sont les plus demandés en ce moment et, de façon générale, de recueillir des conseils pour savoir comment mettre toutes les chances de votre côté.
Conseils pratiques
- LinkedIn : Utilisez la plateforme de réseaux professionnels LinkedIn pour cibler les personnes à approcher.
- Soyez clairs et concis : Lorsque vous demandez un entretien d’information à quelqu’un, formulez une demande précise. Mentionnez la raison pour laquelle vous souhaitez parler à un professionnel de ce secteur et, idéalement, le type de questions que vous aimeriez poser. Rassurez votre interlocuteur sur le fait que la rencontre sera courte, car beaucoup de gens ont un emploi du temps chargé – ils accepteront plus facilement si vous leur dites par exemple que le rendez-vous ne prendra que 30 minutes de leur temps.
- Liste de questions : Préparez votre liste de questions à l’avance afin d’être aussi efficace que possible pendant l’entretien.
- Remerciement et suivis : Envoyez impérativement un message de remerciement dans les 48 heures qui suivent, en incluant éventuellement un CV retravaillé en fonction des informations recueillies pendant l’entretien. Si votre interlocuteur vous a fourni des pistes ou des contacts, assurez-vous de faire les suivis nécessaires sous 48 heures et de tenir la personne au courant de vos avancées.
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