Un CV, ou curriculum vitae, est un document qui résume les compétences, les expériences professionnelles, les formations et les réalisations d'une personne. Il est utilisé pour postuler à des emplois et permet aux employeurs de comprendre rapidement le parcours et les qualifications du candidat.
Bon à savoir
- Structure particulière : Le CV canadien a une structure et une présentation qui lui sont propres et qui sont différentes des normes des pays francophones. Avant de traduire votre CV en anglais, il faudra donc au préalable l’adapter au format canadien.
- Nombre de pages : Le CV canadien tient généralement sur deux pages.
- Simple à lire : Il est important qu’il soit facile à lire, avec des phrases courtes et une présentation claire et aérée. En effet, les recruteurs ne passent souvent que quelques secondes à évaluer une candidature avant de passer à la suivante.
- S’adapter pour se faire remarquer : Un CV générique n’a que peu de chances de retenir l’attention d’un recruteur. Les Canadiens adaptent autant leur CV que leur lettre d’accompagnement quand ils envoient une candidature.
Attention!
- À ne pas faire : Les Canadiens ne mettent pas leur photo sur leur CV. Ils ne mentionnent pas non plus leur âge, ni leur situation de famille, ni leur permis de conduire.
- L’importance de se vendre : Le CV canadien est rédigé sur un ton plus « vendeur » que dans les pays francophones. L’important est de mettre ses réussites, ses accomplissements et ses compétences en avant.
- Mots-clés : Utilisez les mots clés de l’offre d’emploi dans le CV et la lettre de motivation.
- Typographie : Utilisez la même typographie que celle utilisée dans votre lettre de motivation.
Conseils de rédaction
- Consultez des exemples : Inspirez-vous d’exemples de CV en anglais, que vous pouvez trouver sur internet en faisant une recherche sur les termes « Canadian resume ». Notez bien l’ordre des rubriques : les études et diplômes sont placées à la fin, après l’expérience professionnelle.
- Adapter votre CV : Étudiez bien le contenu de l’annonce d’emploi pour adapter le plus possible votre CV au poste que vous visez. Si vous envoyez une candidature spontanée, consultez le site internet de l’employeur pour vous faire une meilleure idée de son profil.
- Mots-clés en évidence : Les mots clés les plus importants doivent figurer en début de CV afin de capter immédiatement l’attention du recruteur.
- Dynamiser la lecture : Commencez chaque point de vos descriptions de poste par un verbe d’action. Efforcez-vous de citer des résultats concrets et mesurables, si possible en donnant des chiffres.
- Résultats concrets : Les descriptions de poste doivent être axées sur les résultats concrets que vous avez obtenus plutôt que sur une énumération des tâches dont vous étiez responsable.
Rédiger un bon CV est un exercice qui prend du temps et qui doit tenir compte de nombreuses nuances. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, n’hésitez pas à vous faire aider par un conseiller en emploi, qui saura vous guider.
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